Новости Науки

Что мы имеем за плечами после окончания ВУЗа? С одной стороны - определенный багаж знаний и навыков с надеждой применить их на практике. С другой стороны – диплом, который якобы показывает, что этот самый багаж у нас имеется.

«Необходим специалист с высшим образованием…» - такими словами пестрят практически все объявления о приеме на работу. Какое значение имеет для работодателя то, диплом какого ВУЗа у вас на руках? Помогает ли диплом при устройстве на работу и влияет ли на это престиж ВУЗа?

Какое же значение имеет диплом, по мнению работодателей? Обратимся за ответом к последним исследованиям. В марте 2009 года вышел в свет третий рейтинг ВУЗов Украины. При проведении исследования издание «Деньги» задалось вопросом, имеет ли значение диплом определенного ВУЗа при приеме на работу?

Ответить на вопрос предстояло работодателям. Они должны были определить, что для них означает диплом престижного ВУЗа. Ведь на этом и базировался рейтинг: компании выбирали ВУЗы, выпускников которых они с удовольствием взяли бы на работу, а каких – ни в коем случае.

Рейтинг ВУЗов Украины 2009 от Денег проводился в третий раз. Он основан на оценке выпускников работодателями. Кроме общего рейтинга, оценивали выпускников по конкретным специальностям: экономическим, юридическим, гуманитарным и техническим.

Работодатели считают, что диплом престижного ВУЗа – хорошее дополнение, но никак не основное требование при приеме на работу. Главное то, как проявит себя человек на собеседовании, и то, насколько он готов к работе.

Как отмечают работодатели, ВУЗ дает систематизированные знания, а то, как человек ими воспользуется, зависит только от него. То, что претендент на должность получил образование в хорошем ВУЗе замечательно, но больше ценятся умения и знания, которые человек проявляет на работе. Бывает так, что человек не получил высшего образования, и при этом – хороший работник. И наоборот: человек с блестящим образованием, который на работе не проявил себя.

Работодатели отмечают снижение базовых знаний по специальности у выпускников ВУЗов. Знания становятся больше теоретическими, чем практическими. Знание информационных технологий, наоборот, улучшились.

В некоторых компаниях отмечают, что качество образования становится хуже год за годом: выпускники знают, что им придется доучиваться на работе и не особо перетруждают себя во время учебы в ВУЗе.

Тем не менее, на работу предпочитают брать наиболее способных выпускников, чтобы обучать их, а не просто выпускников с хорошими оценками в дипломе. Кроме того, компании организовывают стажировки и тренинги. Многие работодатели единогласны: лучше выучить сотрудника внутри компании, чем доучивать неспособного выпускника, каким бы ни было престижным название ВУЗа в его дипломе.

Однако, тут необходимо сделать оговорку. В условиях кризиса работодателю легче взять человека с опытом. В благоприятных экономических условиях компании готовы брать на работу молодых специалистов и обучать их. Выпускникам приходится начинать с нуля, чтобы приобрести опыт.

Выход для молодых специалистов – стажировки, самообразование и повышение профессионального уровня – вот что поможет при устройстве на работу, а совсем не «корочки» ВУЗа. Желание продолжать учиться, работать сверхурочно, чтобы компенсировать недостающий опыт, легкообучаемость – то, что нужно работодателю.

Работодатели единогласны в одном: диплом – совсем не показатель, он совсем не гарант получения высокооплачиваемой работы. Только практика поможет выявить знания и способности.

Самый большой в мире ускоритель частиц - Большой адронный коллайдер (БАК) - после продлившегося в течение года ремонта вновь запущен, сообщила в пятницу вечером британская корпорация Би-би-си со ссылкой на представителя европейской Организации по ядерным исследованиям.

Как сообщалось ранее, впервые БАК был запущен в сентябре прошлого года. Сотрудники Европейского центра ядерных исследований (ЦЕРН) в Швейцарии завершили ремонт коллайдера. Стоимость ремонтных работ составила 23 млн евро. Теперь коллайдер исправен, в нем уже возобновлено движение частиц. Read more...

Предполагается, что Хибино-Контозерская разломная зона с признаками растяжения на Кольском полуострове с временем наиболее интенсивного проявления щелочного магматизма в позднем девоне ~360-380 Ma (Шарков, 2002), представляет собой ЮЗ продолжение на сушу Восточно-Баренцевоморского рифта (Балуев, 2006; Леонов и др., 2007). Наиболее интенсивное погружение трога имело место в поздней перми и, в основном, в триасе, сопровождавшееся лавинной терригенной седиментацией (Шипилов, Тарасов, 1998; Шипилов, 2003).

Район Арктической Аляски США широко известен своими крупными нефтяными и газовыми месторождениями (Прадо Бэй, Купарук Ривер, Бюргер и др.), в то время как геологически сходный регион на российской территории все еще остается слабо изученным (например, Оруджева и др., 1999; Mazarovich, Sokolov, 2003; Бурлин, Шипелькевич, 2006; Хаин, Полякова, 2007). Российский сектор Чукотского моря включает несколько региональных тектонических подразделений: Чукотская позднекиммерийская складчатая система, Южно-Чукотский прогиб (K2(?)-Cz), Врангелевская (Врангелевско-Геральдская) кимерийская дуга и Северо-Чукотский прогиб. Остров Врангеля, представляющий поднятый блок дуги, в основном сложен докембрийскими метаморфическими породами и палеозойско-триасовыми отложениями, возможно подвергшимися раннекарбоновому магматизму (Kos’ko et al., 1993; Косько и др., 2003). Таким образом, остров представляет собой ключевой участок суши для изучения геологической структуры российского шельфа Чукотского моря.

Зонд "Розетта", предназначенный для исследования кометы 67P/Чурюмова-Герасименко, 13 ноября 2009 года совершил последний пролет мимо Земли. Сообщение о "свидании" появилось на сайте Европейского космического агентства (ESA).

Аппарат пролетел над островом Ява на высоте 2481 километра. Скорость его движения составляла 13,34 километра в секунду. Сближение с Землей было запланировано заранее и прошло в полностью автоматическом режиме. Этот маневр был необходим для разгона "Розетты" за счет гравитационного поля планеты.

Помимо изучения кометы 67P/Чурюмова-Герасименко, "встреча" с которой запланирована на 2014 год, аппарат передаст на Землю данные об астероиде 21 Лютеция главного пояса астероидов. Этот объект представляет большой интерес для астрономов, так как его состав не соответствует типу астероида, определенному при спектральных измерениях. "Розетта" пролетит мимо загадочного небесного тела в июле 2010 года.

В начале сентября 2008 года аппарат передал снимки астероида 2867 Штейнс, который из-за формы называют "бриллиантом в небе". Во время фотосъемки "Розетта" приблизилась к астероиду на 800 километров. Одиннадцатого ноября был опубликован сделанный аппаратом снимок Земли.

Уже несколько лет первые места в рейтинге самых востребованных профессий неизменно занимает менеджер по продажам и директор по продажам. Причем, если найти рейтинг самых хорошо оплачиваемых профессий, то те же самые позиции снова входят в пятерку.

И это неслучайно, ведь если компания хочет продать свой продукт, одного желания и грамотного маркетинга недостаточно. Нужен sales-менеджер, который сможет в короткие сроки обеспечить компании определенный объем продаж. Учитывая уровень конкуренции на рынках, учитывая сложное экономическое положение, сегодня компании заинтересованы в грамотных и успешных менеджерах, которые справятся с любым заданием.

Обучение продажам - один из самых востребованных продуктов на рынке бизнес образования сегодня. В условиях экономического спада опытные менеджеры по продажам способны повысить уровень сбыта компании, следовательно, увеличить реальную прибыль. Для того, чтобы эффективно осуществлять продажи на любом уровне и в любых масштабах, необходимо владеть соответствующими навыками, хорошо знать психологию клиента, стратегически мыслить и уметь убеждать.

Уже давно не секрет, что те компании, где регулярно проводится обучение продажам и тренинги для продавцов, работают эффективнее других, ведь оно включает в себя не просто технику продаж, но еще и данные о понимании людей.

Обучение продажам дает такие необходимые навыки, как правильное общение с разными клиентами, построение отношений с ними так, чтобы они получали удовольствие от сотрудничества, возможность стать экспертом в людях и другое.

Неотъемлемой частью обучения продажам является тренинг «Активные продажи», или тренинг «Эффективные продажи», который делает особый акцент на том, чтобы дать участникам понимание принципов взаимодействия с людьми, рассмотреть примеры из практики, разработать схему действий, ориентированную на результат, а не на процесс.

Тренинг «Эффективные продажи» научит, как провести эффективную презентацию продукта, как выявить потребности каждого клиента, как справляться с возражениями, даст возможность проведения сложных переговоров. Благодаря тренингу, специалисты осваивают важнейшие принципы: от установления контакта до завершения сделки. Грамотно проведенное обучение разовьет у людей навыки, необходимые для активных продаж, добавит продавцам уверенности в своих силах.

Тренинг «Активные продажи» и тренинг «Эффективные продажи» будут полезны как «рядовым» менеджерам, так и руководителям отделов и собственникам бизнеса. Практические навыки, полученные при обучении, будут способствовать росту сбыта продукции, увеличению прибыли, и соответственно, успешному развитию компании.

Кроме того, техника эффективных продаж позволит Вам добиться успеха в любой области.